איך "להתחיל מחדש" בגיל 50 פלוס?

להתחיל מחדש בגיל 50 – החדשנות, אורח החיים ותוחלת החיים העולה ופורחת דחו את כל שלבי החיים כפי שהם מוכרים לנו, גיל 30 הפך מזמן לעשרים החדש, הגיל בו כל האפשרויות פתוחות, ומשבר גיל הארבעים המפורסם זכה לדחייה של עשור אל גיל החמישים…

בגיל 50 הגוף אינו זקן וחולה עדיין, אולם בהחלט מתחיל להראות סימני בלאי ועייפות החומר, הן מבחינה חיצונית ואסתטית והן מבחינת התחושה הכללית. מקומות עבודה עשויים להרגיש שוחקים ושגרתיים, וזאת כאשר ימות הפנסיה עדיין רחוקים. והזוגיות? מי ששפר עליו מזלו והגיע בזוגיות נעוריו לשנות החמישים – יצטרך להקדיש לא מעט לתחזוקתה על מנת שלא לפנות בשביל המוביל אל הרבנות המקומית. עבור אלו שמגיעים לגיל נטולי זוגיות, רווקים, גרושים, פרודים או חלילה אלמנים, העידן הדיגיטלי כיום מציג אינספור אפשרויות נוחות וזמינות לטובת הכרויות לגילאי 50 פלוס – רק צריך מספיק לרצות והדרך אל פרק ב' כבר תיסלל.

מלבד נושא הזוגיות, אחד האתגרים הגדולים בגיל 50 פלוס הוא הצורך העולה מעת לעת להשתלב בשוק התעסוקה מחדש. האתגר שבמועמדות למשרות השונות אל מול צעירים חדרי מוטיבציה שיצאו עתירי ידע ותיאוריה מן האוניברסיטאות, ומתהדרים בשליטה ללא עורערין בטכנולוגיה החדשנית, משפיע הן על שיקול הדעת של המעסיקים והן על תחושת הביטחון העצמי של המועמדים המבוגרים יותר.

להתחיל מחדש –  4 טיפים לחיפוש עבודה בגיל חמישים פלוס:

• קורות חיים – קורות החיים של מועמד בגיל חמישים ויותר מרשימים בהרבה מקורות החיים של הצעירים שטרם הספיקו לצבור ניסיון בשוק התעסוקה. הקפידו להציג קורות חיים מרשימים ורלוונטיים למשרה, השמיטו מידע לא רלוונטי (מלצרות בשנות העשרים למשל) ותנו במה לניסיון הרב שאתם מביאים. חשוב לערוך את קורות החיים בקפידה, להגיש מסמך קריא וברור ולשלוט באמצעם הטכנולוגיים להעברתו (מייל, אפליקציות).

• קורסים והכשרות – השינויים בשוק התעסוקה לאורך השנים הרבות מאז התברגתם בו הם רבים. ישנן משרות ומעסיקים שדאגו לשמר רמה של עדכנות טכנולוגית אצל עובדיהם, אולם רבים מן העובדים המצוינים שנפלטים בחזרה לשוק בגילאים אלה, יחושו חוסר בביטחון ובכלים להשתלב במשרות מסוגים שונים. גם תפקידים שמתמקדים בכישורים אישיים מצריכים רמה מסוימת של עדכנות וייצוגיות, דוגמת איש מכירות הנדרש להשתמש בטאבלט לרישום לקוחות והעברת מידע. מומלץ מאוד עם עזיבה של מקום עבודה ותיק ובטרם הניסיון להשתלב מחדש, לבחון את הפער בין היכולות הטכנולוגיות לנדרש בתחומי התפקידים המבוקשים ולהשלים את הפער באמצעות קורסים והכשרות. כדאי לברר ברשויות המקומיות אילו כלים אלה מספקות בתחומי התעסוקה לגיל 50 פלוס, לרבות הכשרות שונות.
• רשתות חברתיות – חיפוש עבודה בכל גיל הוא זמן מצוין להיות פעיל ברשתות החברתיות. שתפו בני משפחה ומכרים בחיפוש, אל תחששו להדגיש בפניהם את יכולותיכם לצד העדפות החיפוש, ובמקרה של בעלי יכולות וקשרים (מכרים בעלי תפקידים בארגונים גדולים) לבקש עזרה באופן ישיר.

• פניה ממוקדת – נהוג לפנות למעסיקים שפרסמו קורות חיים, אולם ניתן גם לגלות יצירתיות ולשלוח קורות חיים ופניות לארגונים בהם חשקה נפשכם להשתלב, תוך התאמה של הפניה לארגון ולערכיו.

החיים אחרי גיל 50 עשויים להתגלות כתחילתה של דרך חדשה, אנו לא רוצים לחיות חיים ללא מערכת יחסים טובה ומבטיחה יותר וזאת למי שידע להעריך ולהציג נכונה את יתרונותיו ולסגל את יכולותיו למציאות החדשה שלפניו.